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全责是否算工伤：中国的法律解读

在中国的工伤认定中，"全责"是一个备受争议的因素。本文将深入探讨中国的法律规定，分析全责与工伤认定的关系，并提供实际案例和专家观点。

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第六条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。

该条例并未明确规定全责与工伤认定的关系。因此，在实践中，各级劳动保障行政部门在处理工伤认定时，需要综合考虑以下因素：

因果关系：受伤是否与工作原因直接导致。 工作时间和工作场所：事故发生在工作时间内和工作场所内。 责任认定：事故是否因职工本人主观故意、违章操作或其他过错行为造成。

二、全责与工伤认定的关系

根据司法实践和专家观点，全责并不能排除工伤认定。也就是说，即使事故是由职工本人全责造成的，只要符合因果关系、工作时间和工作场所的要求，仍然可以认定为工伤。

这是因为：

工伤保险制度的保障性：工伤保险是国家对劳动者因工伤事故或职业病造成的损害进行经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。其目的是保障劳动者的基本生活和医疗需求， regardless of the cause of the accident. 過失責任原則的限制：在工伤认定中，过失责任原则的适用受到一定限制。只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使存在过失行为，也不应完全剥夺其工伤待遇。

三、案例分析

案例 1：一名工厂工人因违反安全操作规程导致机器故障而受伤。劳动保障行政部门认定该事故为工伤，原因是事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因直接相关，即使工人的违章操作是事故的主要原因。

案例 2：一名办公室职员在下班后返回办公室取文件时从楼梯上摔下受伤。劳动保障行政部门认定该事故不属于工伤，原因是事故发生在非工作时间和非工作场所内，与工作原因没有直接联系。

四、专家观点

劳工法专家普遍认为，全责不应成为认定工伤的障碍。全责仅是事故责任认定的一部分，不能否定职工因工受伤的事实。

中国社科院法学所研究员李昌盛指出："工伤保险的保障对象是劳动者因工伤事故或职业病造成的损害，责任认定是工伤认定的一个重要因素，但不是唯一因素。"

五、结论

在中国法律体系下，全责是否算工伤取决于事故的因果关系、工作时间和工作场所等综合因素，而不是单纯以全责与否为依据。工伤保险制度的保障性和过失责任原则的限制，共同保障了劳动者因工受伤后获得相应待遇的权利。