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约定劳动仲裁时间

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效期间内，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在时效期间未申请仲裁，则其仲裁请求权将丧失。因此，约定劳动仲裁时间对于保护劳动者的权益至关重要。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动者申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

约定内容

劳动者与用人单位可以通过劳动合同或其他书面形式约定劳动仲裁时间。具体的约定内容可以包括：

仲裁时效期间：约定仲裁时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算。 仲裁申请时间：约定劳动者应当在仲裁时效期间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并明确规定申请期限。 仲裁地点：约定劳动仲裁的具体地点。 仲裁方式：约定劳动仲裁的方式，例如书面仲裁、口头仲裁或电子仲裁。

约定程序

双方约定劳动仲裁时间时，应当遵循以下程序：

协商一致：双方就仲裁时间等事项进行协商，并达成一致意见。 书面约定：将协商一致的内容以书面形式固定下来，形成劳动合同或其他书面约定。 签字确认：双方在书面约定上签字确认，表明对约定内容的认可。

时效中断和中止

约定劳动仲裁时间后，如果发生以下情况，劳动仲裁时效将中断或中止：

时效中断：劳动者在时效期间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，中断时效。从中断时效之日起，时效期间重新计算。 时效中止：劳动争议因不可抗力或有其他障碍无法进行劳动仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

无效约定

约定劳动仲裁时间不得违反法律规定或损害劳动者的合法权益。以下约定无效：

缩短仲裁时效期间：约定仲裁时效期间少于一年的，无效。 延长仲裁申请期限：约定劳动者可以在仲裁时效期间外向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，无效。 限制仲裁地点：约定劳动仲裁只能在某一特定地点进行的，无效。 限制仲裁方式：约定只允许某一种仲裁方式的，无效。

结语

约定劳动仲裁时间是保护劳动者权益的重要手段。劳动者应当与用人单位协商一致，在劳动合同或其他书面形式中约定明确的仲裁时间，并遵守约定内容。如果约定无效或违反法律规定，劳动者仍可以按照法律规定的时效期限向劳动仲裁委员会申请仲裁。