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工伤辞职后工伤待遇

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）的规定，劳动者遭受工伤伤害或患职业病后，应当享受下列待遇：

医疗待遇：医疗费、康复费、护理费、安装假肢和矫形器等费用 伤残待遇：伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金 死亡待遇：一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金

辞职与工伤待遇

辞职前获得工伤认定

如果劳动者在辞职前已经获得工伤认定，则其工伤待遇不受辞职影响。劳动者可以继续享受上述医疗、伤残和死亡待遇。

辞职后办理工伤认定

如果劳动者在辞职后才发生工伤或者发现职业病，则需要及时向当地的工伤认定机构申请工伤认定。获得工伤认定后，可以享受相应的工伤待遇。

需要注意的是，辞职后的工伤认定时限为1年。超过1年未申请工伤认定的，劳动者将丧失工伤认定资格，无法享受工伤待遇。

特定情形

因工伤原因辞职

如果劳动者因工伤导致无法继续胜任原工作，可以按照《工伤条例》第40条的规定，提出解除劳动合同。在此情况下，劳动者辞职后仍可继续享受工伤待遇。

劳动合同到期

如果劳动者的劳动合同到期，不再续订劳动合同，则其工伤待遇将受影响。具体来说：

劳动合同到期时，劳动者尚未获得工伤认定的，无法享受工伤待遇。 劳动合同到期时，劳动者已经获得工伤认定的，可以继续享受与伤残等级相适应的伤残津贴。

其他情形

《工伤条例》还规定了其他一些情形下，劳动者辞职后可以继续享受工伤待遇，如：

劳动者因工伤导致严重残疾，需要长期护理的。 劳动者因工伤导致生活不能自理的。 劳动者因工伤死亡的。

结论

总的来说，工伤辞职后是否还能享受工伤待遇，取决于劳动者是否在辞职前获得工伤认定、辞职的原因以及劳动合同到期与否。按照相关法律法规的规定，劳动者在特定情形下可以继续享受工伤待遇。因此，劳动者在辞职时应及时向相关部门咨询，以免影响自己的合法权益。