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交了养老金可以劳动仲裁吗？

在中国的法律框架下，交了养老金并不影响劳动者进行劳动仲裁的权利。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动者与用人单位发生劳动争议且有法可依时，其中包括：

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 工资报酬的支付 社会保险的缴纳 工作时间的安排 休息休假的安排 劳动安全卫生 劳动保障

养老金与劳动争议的关联性

养老金制度是国家为劳动者退休后的生活保障而建立的社会保险制度。养老金的缴纳与劳动仲裁之间没有直接联系。劳动争议主要涉及劳动关系中的权利和义务，而养老金则属于社会保障范畴。

劳动仲裁程序

如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下程序进行劳动仲裁：

1. 预处理：向当地劳动保障行政部门或工会申请调解或协商； 2. 申请仲裁：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请； 3. 仲裁受理：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理； 4. 仲裁审理：仲裁庭组成仲裁庭，举行双方当事人的听证会，调查取证，做出仲裁裁决； 5. 裁决执行：仲裁裁决生效后，由用人单位履行裁决义务，否则劳动者可以申请法院强制执行。

养老金缴纳与劳动仲裁的冲突

在实践中，可能会出现劳动者因用人单位未缴纳养老金而进行劳动仲裁的情况。此时，劳动仲裁的重点在于解决用人单位未履行缴纳养老金的义务，而不会影响劳动者其他劳动权益的仲裁。

结论

交了养老金并不影响劳动者进行劳动仲裁的权利。劳动仲裁主要针对劳动关系中的权利和义务，而养老金缴纳属于社会保障范畴。如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以按照劳动仲裁程序维护自己的合法权益。