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走劳动仲裁是否需要保险单？

引言 在中国，走劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动者在与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。由于劳动仲裁具有方便、快捷、经济等优点，因此受到劳动者的广泛欢迎。然而，一些劳动者在准备提起劳动仲裁时，却对是否需要提供保险单产生了疑问。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，除提交仲裁申请书、相关证据材料外，还应当提供以下材料：

劳动者的身份证件或者其他有效身份证明； 用人单位的工商登记证明或者其他能够证明用人单位身份的材料； 劳动者的劳动合同或者其他能够证明劳动关系存在的材料。

保险单并非必备材料 从以上规定可以看出，劳动争议调解仲裁法并没有将保险单列为申请劳动仲裁的必备材料。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，可以不提供保险单。

保险单的辅助作用 虽然保险单并非申请劳动仲裁的必备材料，但它却可以在某些情况下发挥辅助作用。例如：

证明劳动关系：如果劳动者与用人单位之间存在口头约定，而没有签订书面劳动合同，那么劳动者可以通过提供保险单来证明劳动关系的存在。 补充证据：如果劳动者的其他证据材料不足以证明仲裁请求的事实，那么劳动者可以提供保险单作为补充证据，以增强证据说服力。

建议 劳动者在申请劳动仲裁时，是否提供保险单属于自愿行为。如果劳动者有证据证明劳动关系的存在，则可以不必提供保险单。但如果保险单可以辅助证明劳动者的主张，则建议提供。

其他注意事项 需要注意的是，走劳动仲裁不产生诉讼费。也就是说，劳动者不需要支付法院受理费、律师费等费用。如果劳动者聘请律师代理，则需要向律师支付代理费。

建议 如果劳动者在申请劳动仲裁时遇到了困难，可以向劳动仲裁机构或专业律师寻求帮助。