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劳动仲裁失败后能否申请工伤

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果劳动仲裁失败，当事人可能会考虑其他途径，包括申请工伤认定。本文将分析中国法律中劳动仲裁与工伤认定的关系，探讨在劳动仲裁失败后申请工伤的可行性。

劳动仲裁与工伤认定

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的制度。劳动争议是指劳动者与用人单位之间的因履行劳动合同或与劳动合同有关的纠纷。

2. 工伤认定

工伤认定是指有关部门对劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况进行调查和认定的过程。工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇。

劳动仲裁失败后申请工伤的可行性

根据现行中国法律，劳动仲裁失败并不妨碍劳动者申请工伤认定。

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。”该条例未对劳动仲裁结果作出限制。

2. 司法解释

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十八条规定：“ Arbeitnehmer, deren Antrag auf einen Arbeitsunfall von der Arbeitsunfallversicherung abgelehnt wurde, können die Anerkennung des Arbeitsunfalls gemäß den Bestimmungen der Arbeitsunfallversicherung beantragen.” 该解释确认了劳动仲裁失败后申请工伤的权利。

申请工伤认定的程序

劳动仲裁失败后，劳动者可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位在收到申请后，应当在30日内向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。 3. 社会保险经办机构将组织工伤认定委员会对工伤情况进行调查和认定。 4. 工伤认定委员会作出工伤认定结论，并书面通知劳动者和用人单位。

注意事项

1. 申请时效：申请工伤认定的时效为事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日。如果超过时效，则不能再申请工伤认定。 2. 证据收集：劳动者在申请工伤认定时，应当提供能够证明工伤情况的证据，例如事故报告、医疗诊断书等。 3. 责任认定：工伤认定委员会将根据证据确定是否构成工伤。如果认定为工伤，则用人单位应当承担相应责任，包括支付工伤保险待遇。

结论

在劳动仲裁失败后，劳动者仍然可以申请工伤认定。根据中国法律，劳动仲裁结果并不妨碍劳动者申请工伤认定。劳动者应当在规定的时效内收集证据，按照程序向社保经办机构申请工伤认定，以维护自身的合法权益。