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拖欠劳动报酬可以仲裁吗？

在中国，拖欠劳动报酬是违法行为，受到法律的严格禁止。如果劳动者遭遇拖欠劳动报酬的情况，可以依法通过劳动仲裁申请追偿。

劳动合同法的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第91条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）拖欠或者未足额缴纳社会保险费的。”

劳动仲裁程序

劳动者发生劳动争议后，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方当事人进行调解。如果调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁，并作出裁决。裁决对双方当事人均具有约束力。

仲裁时限

劳动争议仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由超过一年申请仲裁的，仲裁委员会可以受理。

仲裁费用

劳动仲裁费用由用人单位承担。劳动者不需要支付任何费用。

执行裁决

仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不履行，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

其他途径

除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维权：

向劳动监察部门投诉 向工会寻求帮助 直接向法院提起诉讼

注意事项

保留证据：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供拖欠劳动报酬的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。 及时维权：拖欠劳动报酬的仲裁时限为一年，超过一年可能无法再提起仲裁。 积极参与仲裁：仲裁过程中，劳动者应当积极参与调解和仲裁，提供相关证据，阐述自己的诉求。

结语

拖欠劳动报酬是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁依法追偿。劳动者应当及时维权，并保留相关证据，积极参与仲裁，维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，切勿拖欠。