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## 劳动仲裁：不仅管制企业

引言

劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要制度，其职责范围是否仅限于企业，一直备受关注。本文将结合中国的相关法律，深入探讨这一问题，分析劳动仲裁制度不仅适用于企业，还涵盖更为广泛的主体。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定：“因劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。”该法并未对当事人范围进行限制，而是使用“当事人”这一通用术语，表明劳动仲裁制度适用于所有因劳动关系产生的争议。

适用主体

根据《劳动法》第二条的定义，劳动关系指的是劳动者与用人单位之间的关系。这意味着，任何与劳动者建立劳动关系的用人单位，都属于劳动仲裁的适用主体。不仅包括企业，还可能包括机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

具体类型

劳动仲裁涉及到的用人单位类型十分广泛，主要包括：

国有企业：国有资产监督管理委员会管理的国有企业及国有控股企业。 集体企业：由基层群众共同出资或劳动者民主集资开办的企业。 私营企业：由自然人投资兴办、承担经营风险的企业。 外资企业：在中国境内设立的外国投资企业和外国企业代表机构。 事业单位：从事教育、科研、医疗、文化等非营利性事业的单位。 社会团体：具有特定宗旨、不以营利为目的的社会组织。 民办非企业单位：社会力量投资创办、主要为社会创造效益、不以营利为目的的非企业组织。

仲裁实体

负责进行劳动仲裁的专门机构是劳动人事争议仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会一般设在县级以上地方人民政府劳动行政部门。这意味着，劳动者与各种类型的用人单位发生的劳动争议，都可以在相应的仲裁委员会申请仲裁。

结语

综合上述法律规定和实践情况，可以明确结论：劳动仲裁的适用主体并不仅限于企业，而是涵盖所有与劳动者建立劳动关系的用人单位。无论是国有企业还是私营企业，事业单位还是社会团体，只要涉及劳动争议，都可以通过劳动仲裁制度寻求解决。

劳动仲裁制度的广泛适用范围，体现了法律对劳动者合法权益的保护。无论用人单位的性质如何，劳动者都可以依法维护自己的劳动权利，维护劳动关系的公平与和谐。