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劳动仲裁仲裁期限如何计算

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其仲裁期限的计算直接影响着当事人的权利救济。本文将结合中国的相关法律，详细阐述劳动仲裁的仲裁期限计算方式。

一、仲裁期限

《劳动争议调解仲裁法》第七十条规定，劳动仲裁的仲裁期限为六十日，从当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁之日起计算。

二、仲裁期限的起算点

劳动仲裁的仲裁期限从当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请之日起开始计算。申请仲裁应当提交仲裁申请书，并附相关证据材料。

三、休庭期间不计入仲裁期限

在仲裁程序中，如果出现休庭的情况，休庭期间不计入仲裁期限。休庭是指仲裁庭根据法律规定或当事人的申请，暂时中止仲裁程序的行为。

四、仲裁审查期限

劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在十日内对仲裁申请进行审查。审查期限不计入仲裁期限。审查合格的，应当予以立案；审查不合格的，应当告知申请人补正或者驳回申请。

五、延长期限

在特殊情况下，仲裁庭可以依当事人的申请，酌情延长仲裁期限。延长期限不得超过三十日。

六、仲裁期限届满

仲裁期限届满后，劳动仲裁委员会应当及时做出仲裁裁决。逾期未做出的，当事人可以依法向上一级人民法院申请强制执行。

七、时效问题

劳动争议仲裁申请的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期提出申请的，劳动仲裁委员会不予受理。

结论

劳动仲裁的仲裁期限计算涉及多项法律规定，当事人在提出仲裁申请时应注意把握起算点、休庭期间、审查期限、延长期限等要点，避免因错过仲裁期限而丧失救济权利。及时维护自身合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。