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员工不想做劳动仲裁怎么办？

在雇佣关系中，员工有时会遇到因劳动争议而需要寻求法律救济的情况。然而，对于不想做劳动仲裁的员工来说，还有其他解决争议的方法。

劳动仲裁

劳动仲裁是中国劳动争议解决的主要途径，由劳动仲裁委员会负责。仲裁具有以下特点：

公正性：仲裁员由政府部门任命，不受雇主或员工的影响。 专业性：仲裁员拥有劳动法律方面的专业知识，可以公平公正地处理争议。 时效性：劳动仲裁时限较短，一般为60天。 费用低廉：与其他法律诉讼相比，劳动仲裁的费用相对低廉。

其他解决争议的方法

1. 协商沟通

员工可以直接与雇主协商沟通，努力达成双方的共识。这种方法可以避免诉诸法律的成本和时间上的消耗，但需要双方均具有诚意和妥协精神。

2. 调解

调解是一种非对抗性的纠纷解决机制，由第三方调解员协助争议双方寻找解决方案。调解具有以下优点：

保密性：调解过程不公开，双方可以自由表达观点。 灵活性：調解员可以根据争议的具体情况，制定灵活的解决办法。 达成率高：调解成功率较高，可以有效解决争议。

3. 申请法律援助

一些地区的法律援助机构为经济困难的员工提供免费或低成本的法律服务。法律援助机构可以帮助员工了解法律程序，并提供必要的法律指导。

4. 寻求工会支持

加入工会可以增强员工的议价能力。工会可以代表员工谈判合同，处理劳动争议，并提供法律援助。

为何员工不想做劳动仲裁？

员工不想做劳动仲裁的原因可能多种多样，包括：

担心影响雇佣关系：劳动仲裁可能会破坏员工和雇主之间的关系，导致解雇或其他负面后果。 缺乏证据：员工可能无法提供足够的证据来支持他们的申诉。 耗时耗力：劳动仲裁是一个耗时的过程，需要花费大量的时间和精力。 经济压力：员工可能面临经济压力，无法支付仲裁费用或律师费。

如何选择合适的解决争议方法？

选择合适的解决争议方法取决于争议的性质、证据的强度、当事人的经济状况和偏好。在做出决定之前，员工应考虑以下因素：

争议的内容和严重程度：轻微的争议可以通过协商沟通解决，而严重的争议可能需要劳动仲裁。 证据的充分性：如果员工有足够的证据支持他们的申诉，劳动仲裁可能是一个合适的选择。 经济状况：员工的经济状况会影响他们是否能够负担劳动仲裁或其他解决争议方法。 个人偏好：有些员工可能更愿意协商解决，而另一些员工可能更希望诉诸法律。

虽然劳动仲裁是中国劳动争议解决的主要途径，但对于不想做劳动仲裁的员工来说，还有其他解决争议的方法。员工应根据争议的具体情况、自己的证据、经济状况和个人偏好，选择最合适的解决方式。