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如何申请劳动仲裁：分步指南视频

第 1 步：准备材料

劳动合同 劳动手册或规章制度 工资条或收入证明 工作记录（例如考勤表、绩效评估） 相关证据（例如证人证言、书面文件）

第 2 步：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书

申请书应包括以下内容： 申请人姓名、性别、工作单位、职务 被申请人姓名、单位名称 仲裁请求事项 申请的事实和理由 证据材料清单

第 3 步：缴纳仲裁费

根据仲裁请求的金额，申请人需要缴纳仲裁费。 仲裁费可以在当地劳动仲裁委员会缴纳。

第 4 步：等待仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将对材料进行审查并决定是否受理。 通常情况下，仲裁委员会会在 5 个工作日内做出受理或不予受理的决定。

第 5 步：提交答辩书（被申请人）

如果仲裁委员会受理了申请，被申请人将在规定期限内收到仲裁通知书。 被申请人应在收到仲裁通知书后 15 日内提交答辩书。

第 6 步：参加仲裁庭审

仲裁委员会将安排仲裁庭审。 申请人、被申请人及其代理人应按时参加庭审。

第 7 步：举证质证

庭审中，双方将提交证据并对证据进行质证。

第 8 步：调解

在举证质证结束后，仲裁员将主持调解。 如果双方能够达成一致，将签订调解协议。

第 9 步：仲裁裁决

如果双方无法达成调解协议，仲裁员将作出仲裁裁决。 仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。

特别提示：

劳动仲裁的时效为 1 年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请劳动仲裁无须聘请律师，但可以聘请律师代理。 劳动仲裁费用通常由败诉方承担。