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劳动仲裁与税务局

劳动仲裁，是解决劳动争议的一种途径，由劳动争议仲裁委员会负责处理。在中华人民共和国，劳动争议仲裁委员会属于人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障局）的派出机构，与税务局是不同的两个部门。

劳动争议仲裁的管辖范围

劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议； 因工资、奖金、津贴和补贴分配发生的争议； 因劳动安全卫生和劳动条件发生的争议； 因社会保险发生的争议； 因劳动合同解除后发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

税务局

税务局是负责税收征收和管理的政府机构。其主要职责包括：

征收各种税款，如所得税、增值税、企业所得税等； 管理税收申报和缴纳； 对偷税漏税行为进行调查和处罚； 解答纳税人的税务问题。

劳动仲裁与税务局的联系

一般情况下，劳动仲裁与税务局没有直接联系。然而，在某些特定情况下，两者可能会涉及到一些交叉领域：

税款补缴：如果劳动争议涉及工资或其他应纳税款项，劳动争议仲裁委员会可能会裁决用人单位补缴税款。在这种情况下，仲裁裁决书会作为税务机关要求用人单位补缴税款的依据。 税务审计：税务机关在进行税务审计时，可能会关注用人单位的劳动用工情况，以确保企业缴纳的税款是合理的。

劳动仲裁的程序

劳动争议仲裁的程序主要包括：

申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书； 审查立案：劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请书，符合受理条件的予以立案； 组成仲裁庭：仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成，其中仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定； 开庭审理：仲裁庭对案件进行调查、审理，依法作出裁决； 裁决送达：仲裁裁决书送达当事人。

结论

劳动仲裁解决的是劳动争议，而税务局负责税收征管。两者属于不同的职能部门，一般不会发生直接联系。在某些特殊情况下，劳动仲裁可能会涉及到税款补缴或税务审计等与税务局相关的领域。劳动者或用人单位在遇到劳动争议时，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而不是前往税务局。