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劳动仲裁执行中被告怎么办

一、理解劳动仲裁执行流程

劳动仲裁裁决生效后，申请人可向人民法院申请执行。人民法院立案受理后，会依法采取强制执行措施，包括冻结银行账户、扣划财产、限制出境等。

二、被告的应对策略

1. 主动履行

收到执行通知后，被告应积极履行仲裁裁决的义务，避免面临更加严厉的执行措施。

2. 申请中止或终结执行

若被告有证据证明仲裁裁决有错误，或有其他法定中止或终结执行的情形，可以向人民法院申请中止或终结执行。

3. 异议执行

若被告认为仲裁裁决确有错误，且申请中止或终结执行不成立，可以向人民法院提出执行异议。人民法院经审查后，会决定是否支持异议。

4. 申请执行和解或变更

在执行过程中，双方当事人可以协商和解或变更仲裁裁决。如果达成一致，应向人民法院申请变更或撤销执行。

5. 采取自救措施

在特殊情况下，被告可以采取自救措施保护自己的合法权益，但不得采取暴力或违法行为。例如，如果执行人员强行扣划财产，被告可以向人民法院申请财产保全。

三、法律依据

（一）《劳动仲裁法》第七条

仲裁裁决书自收到之日起发生法律效力。当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请执行。

（二）《民事诉讼法》第二百四十四条

当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院执行。受申请的人民法院应当依法执行。

（三）《最高人民法院关于执行劳动仲裁裁决中若干问题的解答》

第一条 劳动仲裁裁决生效后，申请人可以向有管辖权的人民法院申请执行。

四、建议

对于劳动仲裁执行中被告，建议采取以下步骤：

1. 及时了解执行情况，主动与人民法院或申请人沟通。 2. 主动履行义务，避免面临严厉执行措施。 3. 及时咨询法律专业人士，了解自己的合法权益和应对策略。 4. 积极参与执行程序，提出合理意见和申请。 5. 尊重法律权威，依法保护自己的合法权益。