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在中国申请降工时劳动仲裁

引言

劳动工时是劳动者依法享有的基本权利，如果劳动者认为用人单位安排的劳动工时超过法定标准或合同约定，可以申请劳动仲裁。本文将围绕降工时申请劳动仲裁的程序、证据要求和注意事项进行阐述。

申请程序

1. 收集证据：劳动者需收集证明劳动工时超标的证据，如考勤记录、微信聊天记录和工作日志等。

2. 向仲裁委员会递交申请：劳动者应向所在地的劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，并附上相关证据材料。

3. 仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。用人单位和劳动者参加仲裁庭审，提交证据并发表意见。

4. 仲裁裁决：仲裁庭审结束后，仲裁庭将做出仲裁裁决。裁决应当以事实为依据，以法律为准绳，对劳动工时问题作出处理。

证据要求

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供以下证据：

考勤记录或其他证明工作时间的证据； 用人单位安排劳动工时的通知或文件； 与用人单位协商降工时的证据（如有）； 劳动合同或集体合同中关于劳动工时规定的条款。

注意事项

1. 申请时效：劳动者从得知劳动工时超标之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效则无法再申请。

2. 举证责任：劳动者负有证明劳动工时超标的举证责任，用人单位负有反驳劳动者证据的举证责任。

3. 调解优先：劳动仲裁委员会受理申请后，会先进行调解。调解成功，则达成调解协议；调解不成功的，再进行仲裁庭审。

4. 申请费用：申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费。仲裁费由用人单位承担，但如果劳动者在仲裁中败诉，则需承担仲裁费。

5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动者有权享受国家规定的工作时间。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。

结语

申请降工时劳动仲裁是一项重要的维权手段。劳动者在发现劳动工时超标时，应及时收集证据，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可以依法维护自己的劳动工时权益，保障自己的身心健康和劳动尊严。