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劳动仲裁和法院诉讼

简介

劳动仲裁和法院诉讼是中国解决劳动纠纷的两种主要机制。前者是一种行政救济方式，后者是一种司法救济方式。本文将围绕劳动仲裁和法院诉讼展开讨论，比较两者的特点、适用范围和程序差异。

劳动仲裁

特点：

行政救济方式 快速简单，成本低 裁决具有强制执行力

适用范围：

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷以及劳动关系和其他劳动法相关纠纷。

程序：

1. 申请仲裁：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 审查受理：仲裁委员会审查仲裁申请，符合受理条件的予以受理。 3. 组织庭审：仲裁庭组织庭审，双方当事人陈述证据和辩论。 4. 裁决：仲裁庭根据查明的事实和适用法律作出裁决。

法院诉讼

特点：

司法救济方式 程序较为复杂，耗时长 判决具有终局效力

适用范围：

法院诉讼的适用范围与劳动仲裁基本一致，但对于裁决不服或仲裁不予受理的案件，可以向法院提起诉讼。

程序：

1. 起诉：向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉书和证据。 2. 受理审查：法院审查起诉书，符合受理条件的予以受理。 3. 立案审理：法院立案审理案件，组织庭审，双方当事人陈述证据和辩论。 4. 判决：法院根据查明的事实和适用法律作出判决。

程序比较

| 环节 | 劳动仲裁 | 法院诉讼 | |---|---|---| | 救济方式 | 行政 | 司法 | | 受理条件 | 严格 | 相对宽松 | | 程序 | 简易快捷 | 复杂耗时 | | 费用 | 相对较低 | 较高 | | 裁决/判决效力 | 具有强制执行力 | 具有终局效力 |

选择建议

对于简单的劳动纠纷，如工资拖欠、劳动合同解除等，劳动仲裁是首选，因为它程序简单、成本低。对于复杂或争议较大的纠纷，如歧视、侵权等，法院诉讼可能更为合适。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》

结论

劳动仲裁和法院诉讼是中国解决劳动纠纷的两种重要途径，根据纠纷的性质和当事人的诉求，可以适时选择。劳动仲裁具有程序简便、成本低廉的特点，适用于简单明确的纠纷；法院诉讼具有程序规范、判决权威的特点，适用于复杂重大或对仲裁裁决不服的纠纷。