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劳动仲裁申请书事实与理由写作指南

一、事实

概述争议事项：明确争议的焦点，如工资欠付、违法解除劳动合同等。 陈述事实经过：以时间顺序清晰、简洁地叙述事件的发展过程，包括涉及的各方、具体行为、相关证据等。 提供证据：罗列支持所述事实的证据，如劳动合同、工资单、电子邮件、证人证言等。

二、理由

法律依据：明确适用于本案的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 分析法律条文：深入分析相关法律条文，论证其对本案的适用性，指出被申请人违反了哪些法律规定。 阐述法律事实：根据已陈述的事实，说明本案符合法律规定的构成要件，如被申请人存在欠薪行为、违法解除劳动合同等。

三、请求

明确请求事项：具体提出希望劳动仲裁庭裁决的内容，如要求支付欠薪、恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等。 请求理由：简要说明申请人提出请求的理由，如事实充分、法律依据充分等。

四、其他事项

申请人信息：包括姓名、工作单位、联系方式等。 被申请人信息：包括名称、住所、联系方式等。 申请仲裁日期：标注提交申请仲裁的日期。 签名：由申请人本人或其代理人签名。

示例

事实：

2023年3月1日，申请人与被申请人签订劳动合同，约定岗位为销售经理，月工资为人民币10,000元。

2023年12月1日，申请人因工作原因被辞退。然而，被申请人未按照约定支付12月份工资。

理由：

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

本案中，被申请人未按照约定支付申请人12月份工资，违反了上述法律规定。

请求：

1. 判决被申请人支付申请人12月份工资，共人民币10,000元。 2. 判决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金，共人民币20,000元（2个月工资）。

其他事项：

申请人：张三 工作单位：某某公司 联系方式：13800000000

被申请人：某某公司 住所：某某市某某区某某路1号 联系方式：020-88888888

申请仲裁日期：2024年1月1日

签名：张三