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桐城劳动仲裁申请指南

第一章：概念和适用范围

劳动仲裁是中国劳动者维护自身合法权益的重要途径，适用于劳动争议纠纷，包括工资报酬、工伤、劳动合同、社会保险等方面。

第二章：申请条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合以下条件方可申请劳动仲裁：

劳动者与用人单位存在劳动关系； 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内； 已经通过协商或调解无法解决争议。

第三章：申请程序

1. 提交申请

劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。申请书应包含以下信息：

申请人的姓名、工作单位、联系方式； 被申请人的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名； 争议事实、理由和请求； 相关证据材料。

2. 仲裁受理

劳动仲裁委员会收到申请后，将在7日内审查申请是否符合受理条件。符合条件的，予以立案受理；不符合条件的，予以驳回。

3. 组成仲裁庭

仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。仲裁员由劳动仲裁委员会指派，陪审员从仲裁委员会聘请的专业人员和人民群众代表中选任。

4. 开庭审理

仲裁庭收到仲裁申请后，将在45日内组织开庭审理。开庭时，双方当事人应到庭陈述事实、理由和证据。

5. 调解与裁决

仲裁庭在审理过程中，应首先进行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，仲裁庭将根据案情作出裁决。

第四章：裁决内容

劳动仲裁裁决应当载明：

当事人的姓名、住所； 争议的事实和理由； 采纳的证据； 仲裁请求和裁决结果； 裁决日期和仲裁员、陪审员签名。

第五章：法律后果

劳动仲裁裁决对双方当事人具有约束力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第六章：法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁委员会办案规则》

第七章：特殊规定

对于涉及集体劳动争议的，应当由本单位工会代表职工申请劳动仲裁。对于因工死亡的劳动者，其近亲属也可以申请劳动仲裁。

第八章：注意要点

及时申请仲裁，避免超过仲裁期限； 收集充分证据，支持自己的主张； 积极参加庭审，争取有利裁决； 遵守劳动仲裁程序，维护合法权益。