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工作时受伤算工伤吗？

在中国，当员工在工作时间或工作场所因工作原因受伤或患病时，可以认定为工伤。工伤认定和赔偿受《工伤保险条例》和相关法律法规的监管。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，以下情况可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤赔偿

如果认定为工伤，员工有权获得以下赔偿：

医疗费：工伤期间产生的医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用。 误工费：因工伤导致停工留薪期间的工资收入。 伤残补助金：因工伤导致伤残等级确定的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。 康复费用：工伤康复期间的康复费用。 辅助器具费用：因工伤导致肢体缺失、功能障碍的，安装辅助器具的费用。 伙食补助费：因工伤住院或工伤治疗期间的伙食补助费用。 一次性伤残就业补助金：因工伤致残经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，且无法从事任何职业的，可申请一次性伤残就业补助金。 抚恤金：因工伤死亡的，则由其近亲属或法定继承人领取抚恤金。

工伤认定流程

当发生工伤事故或患职业病时，员工应及时向用人单位报告。用人单位应在24小时内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构会在60日内做出工伤认定决定。

异议处理

如果员工对工伤认定决定有异议，可以在收到决定书之日起60日内向社会保险仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为最终决定。

法律责任

用人单位有依法参加工伤保险的义务。如果用人单位未参加工伤保险，因工伤发生的经济损失由用人单位承担。