法诠网

劳动仲裁不开庭能走程序吗：中国的法律解析

劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议后，通过仲裁机构解决争议的一种途径。根据中国法律，劳动仲裁一般按以下程序进行：

1. 申请

劳动者或用人单位向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理

劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合条件的予以驳回。

3. 开庭审理

仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭审理的时间和地点。

4. 举证质证

双方当事人应按照仲裁庭的要求提交证据，并对对方提交的证据进行质证。

5. 调查

仲裁庭认为有必要时，可以对争议事实进行调查，并收集相关证据。

6. 仲裁裁决

仲裁庭根据证据和法律规定，对争议作出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。

劳动仲裁不开庭能走程序吗？

法律规定，劳动仲裁一般应开庭审理。但实践中，也存在不开庭审理的情况，主要有以下几种：

1. 当事人达成和解

双方当事人在仲裁庭主持下达成和解协议，仲裁庭可以不经开庭审理而对和解协议予以确认。

2. 证据充分

仲裁庭认为当事人提交的证据充分，足以认定争议事实，可以不经开庭审理而直接作出裁决。

3. 当事人放弃开庭

双方当事人均同意放弃开庭，仲裁庭可以不经开庭审理而直接作出裁决。

需要强调的是，劳动仲裁不开庭审理只是特殊情况，一般应坚持开庭审理原则。这是因为，开庭审理有利于充分查明案件事实，保障双方当事人的诉讼权利。

不开庭审理的程序

对于不开庭审理的案件，仲裁庭应按照以下程序进行：

1. 通知当事人不开庭审理的原因。 2. 征求当事人对不开庭审理的意见。 3. 听取当事人的陈述和质证意见。 4. 对证据进行审查。 5. 作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动仲裁规则》