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江苏劳动仲裁立案程序

一、管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动仲裁委员会对下列劳动争议有管辖权：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议； 因工资报酬、福利待遇发生的争议； 因工伤事故、职业病发生的争议； 因社会保险发生的争议； 因劳动关系发生的其它争议。

二、申请立案

1. 申请人：劳动者或者用人单位。

2. 受理机构：劳动者一方住所或者用人单位所在地的市、县劳动仲裁委员会。

3. 申请材料： 劳动仲裁申请书 相关证据材料 申请费50元

4. 申请期限：自劳动争议发生之日起一年内。

三、立案审查

劳动仲裁委员会收到申请后，将进行审查，主要内容包括：

是否属于劳动仲裁委员会管辖范围； 申请材料是否齐全； 争议事实是否清楚； 申请是否在法定期限内提出。

四、立案

审查合格后，劳动仲裁委员会将予以立案，并向申请人和被申请人送达《劳动仲裁通知书》，载明以下内容：

案号、立案时间； 申请人、被申请人名称； 仲裁请求； 仲裁时间、地点； 仲裁员组成名单。

五、保全措施

在仲裁过程中，当事人可以向劳动仲裁委员会申请采取保全措施，如冻结财产、查封扣押实物。

六、庭审程序

仲裁庭根据《劳动争议调解仲裁法》及其相关规定组织庭审，主要程序包括：

开庭、核对身份、宣布纪律； 询问当事人陈述； 出示证据、质证； 法庭调查、辩论； 调解或裁决。

七、裁决

仲裁庭经过审理，将做出仲裁裁决。裁决一经作成，即发生法律效力，当事人必须履行。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》 《江苏省劳动仲裁规则》