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劳动仲裁中工资数额的认定

在劳动仲裁中，工资数额的认定至关重要，因为它直接影响仲裁裁决对劳动者经济利益的影响。中国法律对此有明确规定，劳动仲裁委员会在认定工资数额时，应遵循以下原则：

一、劳动合同约定

劳动合同是确定工资数额的首要依据。劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资数额，应当作为劳动仲裁裁决认定的依据。

二、用人单位规章制度

用人单位可以根据自身情况制定规章制度，对工资支付方式、标准等进行规定。如果劳动者的工资数额符合用人单位规章制度的规定，则可以作为劳动仲裁裁决认定的依据。

三、行业惯例

在特定行业内，通常存在约定俗成的工资标准。如果劳动者的工资数额与行业惯例相一致，则可以作为劳动仲裁裁决认定的依据。

四、证据证明

如劳动合同、工资单、银行转账流水等，可以作为证明工资数额的证据。劳动者和用人单位均有责任提供证据证明各自主张的工资数额。

五、举证责任

在劳动仲裁中，主张工资数额较高的当事人负有举证责任。劳动者应提供证据证明其主张的工资数额，用人单位应提供证据反驳劳动者的主张。如果双方均未能提供充分的证据证明各自主张，则劳动仲裁委员会可以根据其他证据或综合判断认定工资数额。

特殊情况的处理

1. 无劳动合同约定

如果没有劳动合同或劳动合同中未约定工资，则劳动仲裁委员会可以参照用人单位规章制度、行业惯例或劳动者以往工资收入等因素来认定工资数额。

2. 有效证据不足

如果没有有效证据证明工资数额，劳动仲裁委员会可以综合考虑劳动者的工作岗位、技能水平、工作时间等因素，酌情认定工资数额。

3. 隐性工资

如果存在隐性工资，劳动者可以提供相关证据证明，劳动仲裁委员会可以认定用人单位实际支付的工资数额。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动争议仲裁委员会经过调查，根据查明的事实，依据法律、法规和规章，裁决当事人的争议。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，发生争议的，劳动争议仲裁委员会可以根据用人单位的规章制度、实际支付的工资、福利待遇、劳动者的工作时间以及劳动合同履行情况等因素综合认定双方劳动关系的存在、性质、内容和解除的原因。”