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劳动仲裁过期能否再审

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径，然而，当事人超过法定期限申请仲裁或对仲裁裁决不服申请再审的情况并不少见。本文将围绕“劳动仲裁过期还能再审吗”这一问题展开讨论，结合中国法律相关规定進行分析。

法定期限与再审

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第二十七条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，不受理。

对于仲裁裁决，当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请再审。《仲裁法》第六十八条明确规定，一方当事人因不可抗力或者其他正当理由，在法定期限内不能申请再审的，可以在法定期限届满后十五日内向人民法院提出恢复再审的申请。

过期再审的情形

劳动仲裁过期能否再审，取决于当事人是否符合《仲裁法》规定的再审条件，具体包括以下两种情形：

不可抗力：指当事人在法定期限内因地震、洪水、台风、火灾等不可避免的客观原因而无法申请再审。 其他正当理由：指当事人因疾病、交通事故等人身原因或其他客观原因，在法定期限内无法申请再审，且该原因属于当事人无法预见、无法克服的。

再审申请程序

当事人符合再审条件的，应当在法定期限届满后十五日内向人民法院提出恢复再审申请。恢复再审申请书应当载明以下内容：

1. 请求人民法院恢复再审的具体理由； 2. 相关证据材料； 3. 申请人签名或者盖章； 4. 申请日期。

人民法院对恢复再审申请进行审查，认为符合条件的，应当在收到申请之日起三十日内裁定恢复再审；认为不符合条件的，应当在收到申请之日起十五日内裁定驳回申请。

再审结果

人民法院恢复再审后，应当重新审理劳动争议案件。再审结果有可能是：

裁定驳回再审申请：人民法院认为原仲裁裁决并无不当，维持原裁决。 撤销或者变更原仲裁裁决：人民法院认为原仲裁裁决有错误，撤销或变更原裁决。 发回原仲裁机构重新仲裁：人民法院认为原仲裁程序存在瑕疵，发回原仲裁机构重新仲裁。

举证责任

当事人申请再审，应当对自己主张的理由承担举证责任。当事人应当提供能够证明其符合再审条件的证据材料，如医疗诊断证明、交通事故证明等。

结语

劳动仲裁过期能否再审，取决于当事人是否符合《仲裁法》规定的再审条件。当事人符合条件的，应当及时向人民法院提出恢复再审申请，并在申请中提供充分的证据材料。人民法院会对申请进行审查，符合条件的予以恢复再审，否则驳回申请。当事人应当在法定期限内行使自己的权利，以免丧失再审的机会。