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湖南劳动仲裁工资计算

引言

在湖南省，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位就工资问题产生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会在审理工资纠纷案件时，会根据法律规定和相关证据计算劳动者的工资。

工资计算依据

《中华人民共和国劳动法》和《湖南省工资支付条例》等法律法规规定了劳动者的工资计算标准。《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《湖南省工资支付条例》则规定，劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

基本工资计算

基本工资是劳动者按照劳动合同约定的工作时间和劳动强度获得的固定报酬。基本工资的计算方法如下：

计时工资制：基本工资 = 时工资 × 工作时间 计件工资制：基本工资 = 单价 × 产量

奖金计算

奖金是一种奖励劳动者的超额劳动成果的报酬。奖金的计算方法由用人单位自行制定，但不得低于当地最低工资标准的20%。

津贴计算

津贴是一种补偿劳动者特殊工作条件的补贴。常见的津贴包括高温津贴、低温津贴、夜班津贴和岗位津贴等。津贴的计算方法由用人单位自行制定，但不得低于当地最低工资标准的10%。

补贴计算

补贴是一种补偿劳动者个人开支的补贴。常见的补贴包括交通补贴、住房补贴和通讯补贴等。补贴的计算方法由用人单位自行制定。

平均工资计算

在某些情况下，劳动仲裁委员会需要计算劳动者的平均工资。平均工资是指劳动者在一定期间内获得的全部工资收入除以该期间的工作天数所得的平均值。平均工资的计算方法如下：

平均工资 = 全部工资收入 ÷ 工作天数

举证责任

在劳动仲裁中，劳动者有义务提供其工资计算的证据，用人单位也有义务提供相关工资支付记录。如果劳动者无法提供足够的证据证明其工资，劳动仲裁委员会可以根据用人单位提供的证据来计算工资。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会在审理工资纠纷案件后，会作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人必须按照仲裁裁决履行义务。

结语

湖南劳动仲裁工资计算依据法律规定和相关证据。劳动者和用人单位应根据法律规定和合同约定及时足额支付和领取工资，并做好工资支付记录的保存工作，以避免劳动争议的发生。