法诠网

劳动仲裁支持保险

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。为了保障劳动者的合法权益，减轻仲裁费用负担，中国出台了劳动仲裁支持保险制度，为劳动者提供仲裁费用援助。

劳动仲裁支持保险制度的建立 2008年5月，中国国务院颁布《劳动争议调解仲裁法》，其中规定建立劳动仲裁支持保险制度。2009年3月，人力资源和社会保障部、财政部联合印发《劳动仲裁支持保险办法》，对保险制度的具体实施作出规定。

保险范围 劳动仲裁支持保险为劳动者因劳动争议进行仲裁产生的费用提供支持，包括仲裁费、鉴定费、诉讼费等。

保险参保对象 所有劳动者都可以参加劳动仲裁支持保险。参保单位为用人单位，职工个人不需缴费。

保险基金来源 劳动仲裁支持保险基金由用人单位缴纳的保险费组成。保险费率由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定，一般为用人单位上一年度职工工资总额的1%。

获得保险支持的条件 劳动者获得劳动仲裁支持保险支持需满足以下条件： 是劳动仲裁支持保险参保对象； 因劳动争议申请仲裁； 仲裁事项属于劳动争议调解仲裁法规定范围； 符合劳动仲裁支持保险办法规定的其他条件。

申请流程 劳动者申请劳动仲裁支持保险支持，需要向受理其仲裁案件的仲裁委员会提出申请。申请时需提供必要的证明材料，如劳动合同、工资单、仲裁申请书等。

保险支持金额 劳动仲裁支持保险支持金额根据仲裁案件的标的额确定。标的额在1万元以下的，给予100%支持；标的额在1万至2万元的，给予70%支持；标的额在2万元至3万元的，给予50%支持，依此类推。

意义 劳动仲裁支持保险制度具有以下重要意义： 保障劳动者的合法权益，降低仲裁费用负担； 促进劳动争议的及时解决； 维护劳动关系的稳定和和谐。

案例 李某是一名普通工人，因与用人单位发生工资纠纷，向当地仲裁委员会申请仲裁。由于李某经济困难，无法负担高昂的仲裁费用。在得知劳动仲裁支持保险制度后，李某向仲裁委员会提出申请，获得了100%的仲裁费用支持。最终，通过仲裁，李某获得了应有的工资报酬。

结论 劳动仲裁支持保险制度是中国完善劳动保障体系的重要举措。它为劳动者提供仲裁费用援助，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动争议的及时解决。随着该制度的不断完善，劳动仲裁将发挥更加积极的作用，维护劳动关系的和谐稳定。