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合同到期工伤有补偿吗？

在中国法律体系下，关于合同到期工伤是否可获得补偿，取决于具体情况。

一、合同到期前发生工伤

若工伤发生在劳动合同到期前，即使合同到期，劳动者仍享有工伤赔偿待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前发生工伤的，应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

二、合同到期后发生工伤

若工伤发生在劳动合同到期后，则需要分两种情况予以考量：

1. 劳动者处于法定解除劳动合同的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的情形，如：用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者安排劳动等。在这种情况下，劳动者若在劳动合同解除后发生工伤，仍应获得工伤赔偿待遇，因为劳动合同的解除并非劳动者自愿行为。

2. 劳动者处于非法定解除劳动合同的情形

如果劳动者非因用人单位法定解除劳动合同的情形而主动解除劳动合同，则会面临不同的情况：

合同到期当天解除：此时，劳动者已脱离用人单位的管理，一般不享有工伤赔偿待遇。 合同到期后继续工作：若劳动者在合同到期后仍继续工作，且用人单位默许或主动要求，劳动者仍属于用人单位职工，发生工伤后可享受工伤赔偿待遇。 合同到期后因拖欠工资解除：若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，且合同到期后仍在工作，则可视为劳动合同仍处于有效期内，发生工伤后可享受工伤赔偿待遇。

三、认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定的基本条件如下：

劳动者在工作时间和工作场所内从事工作，遭受事故伤害； 劳动者因工作原因受到职业病危害； 劳动者因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害，或者患职业病； 劳动者在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害。

四、赔偿范围

工伤赔偿范围根据工伤认定程度的不同而有所差异，一般包括：

医疗费 住院伙食补助费 康复费 辅助器具费 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 伤残就业补助金 死亡抚恤金 丧葬补助金

五、结语

合同到期工伤是否获得补偿取决于工伤发生的时间、原因和劳动者的具体情况。在发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便获得相应的赔偿待遇。