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下班受伤是否算工伤

在中国，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害而导致暂时或永久丧失劳动能力。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，下班受伤是否算工伤需要根据以下情况判断：

1. 事故发生在工作场所内

即职工在单位规定的工作区域内，包括上下班途中经过的厂区、车间、食堂、宿舍等场所。

2. 与工作有关

即事故是由工作原因造成的，包括： 执行本单位工作任务； 参加单位组织的活动； 在工作时间和工作场所内从事与本人工作无关的其他活动。

在下班时间，如果满足以下情况之一，则可能被认定为工伤：

1. 加班期间

即职工在单位安排的加班时间内发生的事故。

2. 工作任务尚未完成

即职工在正常下班时间后继续完成工作任务，期间发生的事故。

3. 应单位要求参加活动

即职工在单位要求参加单位组织的活动期间发生的事故，如聚餐、培训等。

4. 在合理范围内从事与工作无关的活动

即职工在工作时间和工作场所内，利用合理的时间从事与本人工作无关的活动，如休息、吃饭、聊天等，期间发生的事故。

在下班时间，如果满足以下情况之一，则一般不被认定为工伤：

1. 完全脱离工作

即职工在下班后完全脱离工作，从事与工作无关的个人活动，如购物、娱乐等，期间发生的事故。

2. 自行延长工作时间

即职工未经单位安排，自行延长工作时间，期间发生的事故。

3. 返回途中不经过工作场所

即职工在下班后返回途中，未经过单位规定的工作场所，期间发生的事故。

需要注意的是，具体认定是否为工伤需要根据事故发生的具体情况、职工的行为、单位的管理规定等因素综合判断。职工如有异议，可向相关部门申请工伤认定，由劳动保障行政部门或工伤保险仲裁委员会裁决。

工伤认定的意义

认定为工伤后，职工可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付职工因工伤造成的医疗、康复费用。 工伤待遇：根据职工工伤程度，给予丧失劳动能力津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。 社会保障待遇：根据职工工伤伤残等级，给予伤残津贴、伤残就业补贴、护理费等。

因此，下班受伤是否算工伤，不仅涉及职工的伤情和经济损失，更关乎职工的合法权益和社会保障。职工和单位在处理下班受伤事件时，应遵循相关法律法规，保障职工的合法权益。