法诠网

在劳动仲裁 60 天后：后续步骤

引言 劳动仲裁是一项解决劳资纠纷的准司法程序。在中国，劳动仲裁通常在仲裁机构或劳动争议调解仲裁委员会进行。仲裁裁决通常在仲裁开始后 60 天内作出。本文旨在探讨仲裁 60 天后劳动者的后续处理步骤。

仲裁裁决的执行 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当在裁决规定的期限内执行。如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

人民法院强制执行程序 劳动者申请人民法院强制执行需要向法院提交以下材料： 劳动仲裁裁决书原件和副本； 申请执行书； 申请执行的理由。

法院受理申请后，将通知用人单位执行裁决。如果用人单位仍然拒绝执行，法院可以采取强制执行措施，包括扣押、冻结用人单位的财产等。

仲裁裁决不服的申诉 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起 15 日内向法院提起申诉。法院将对案件进行审查，如果发现裁决确有错误，可以撤销或变更裁决。

申诉败诉后的处理 如果劳动者申诉败诉，裁决将成为终局裁决。此时，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益： 协商解决：与用人单位进行协商，达成和解协议。 再次申请仲裁：如果发现新的证据或事实，可以再次申请仲裁。 提起诉讼：如果认为仲裁程序存在违法或不当行为，可以向法院提起行政诉讼。

仲裁时效 劳动者申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。超过时效的仲裁申请，仲裁机构不予受理。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 《中华人民共和国民事诉讼法》

结论 劳动仲裁 60 天后，劳动者可以根据裁决结果采取相应的后续步骤。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以通过人民法院申请强制执行。如果对裁决不服，可以向法院提起申诉。如果申诉败诉，劳动者可以通过协商解决、再次申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。