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劳动仲裁中法人代表的签名要求

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁程序中，法人作为用人单位，是否需要其法人代表签名引起争议。本文将结合中国法律对该问题进行探讨。

劳动仲裁法相关规定

《中华人民共和国劳动仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第十六条规定：“劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。”

该条规定并未明确要求被申请人提交答辩书时必须由法人代表签名。

最高人民法院司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《司法解释（四）》）第十五条规定：“劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。答辩书由用人单位主要负责人或者委托代理人签名，并加盖用人单位公章。答辩书未经用人单位主要负责人或者委托代理人签名，或者未加盖用人单位公章的，视为无效答辩书。”

该条规定明确要求用人单位提交答辩书时，必须由用人单位主要负责人或者委托代理人签名并加盖用人单位公章。

由此可见，《司法解释（四）》已经对《劳动仲裁法》第十六条进行了补充完善，明确要求法人作为用人单位应由法人代表签名提交答辩书。

法人代表签名的意义

法人代表对提交的答辩书签名具有以下意义：

确认答辩书的真实性：法人代表的签名代表法人单位确认了答辩书的内容是真实的，并认可答辩书中所述的事实和法律主张。 承担法律责任：法人代表对答辩书签字，意味着他将对答辩书的内容和后果承担相应的法律责任。 维护程序正当性：法人代表签名的答辩书符合法定形式要件，保障了劳动仲裁程序的公平、公正。

实践中常见问题

在劳动仲裁实践中，可能会出现以下问题：

法人代表无法亲笔签名：如果法人代表因故无法亲笔签名，可以委托代理人签名。委托代理人必须提交授权委托书，并由法人代表签名或盖章。 答辩书未经法人代表签名：如果答辩书未经法人代表签名或委托代理人签名，或者未加盖用人单位公章，劳动仲裁委员会将视为无效答辩书。在这种情况下，劳动仲裁委员会可以缺席审理并作出裁决。 法人代表否认答辩书内容：如果法人代表在仲裁程序中否认答辩书的内容，劳动仲裁委员会将根据相关证据进行调查取证，并作出公正裁决。

结语

根据《劳动仲裁法》及最高人民法院《司法解释（四）》的规定，劳动仲裁中法人作为用人单位提交答辩书时必须由法人代表签名并加盖用人单位公章。法人代表的签名具有確認答辩书真實性、承担法律責任和维护程序正当性的作用。如果答辯書未經法人代表簽名，將被視為無效答辯書，影響仲裁程序的正常進行和裁決的公正性。