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劳动仲裁中可否要求补缴社保

导言 社会保险是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。劳动仲裁是劳动争议双方的重要救济渠道，在劳动仲裁中，劳动者是否可以要求用人单位补缴社保？

法律依据 根据《劳动法》第70条和《社会保险法》第14条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动仲裁中要求补缴社保的程序 劳动者在劳动仲裁中要求用人单位补缴社保，应当遵循以下程序：

1. 收集证据：提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明用人单位未按规定为其缴纳社保。 2. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。 3. 仲裁程序：劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解、开庭审理等程序。 4. 裁决：劳动仲裁委员会根据查明的事实和法律规定，做出裁决，要求用人单位限期补缴社保，并支付相应的滞纳金。

补缴社保的范围 在劳动仲裁中，劳动者可以要求补缴的社保包括：

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险

法律责任 用人单位未按规定为劳动者缴纳社保的，将承担以下法律责任：

责令限期补缴并支付滞纳金 根据情节严重程度，对用人单位及其负责人给予警告、罚款等行政处罚 构成犯罪的，追究刑事责任

仲裁裁决的执行 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决内容履行补缴社保义务。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

案例 案例一： 劳动者小明与公司签订劳动合同，公司未按规定为其缴纳社保。劳动仲裁委员会经审理后，裁决公司补缴小明未缴纳的社保并支付滞纳金。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼。法院维持了劳动仲裁委员会的裁决。

案例二： 某公司未按规定为其员工缴纳社保，被劳动保障监察部门发现。监察部门责令公司限期补缴社保，并处以罚款。公司因长期未缴纳社保，被追究刑事责任，公司负责人被判处有期徒刑。

结论 在劳动仲裁中，劳动者有权要求用人单位补缴社保。用人单位未按规定缴纳社保的，将承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会和人民法院将依法保障劳动者的社保权益，维护社会保险体系的正常运行。