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劳动仲裁周六上班吗？——中国的法律解析

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在特定情况下，劳动仲裁委员会可以在周末工作，包括周六。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第十七条规定：“调解仲裁活动应当在工作时间进行。因特殊情况需要在非工作时间进行的，经劳动争议调解仲裁委员会批准，可以延长调解仲裁时间。”

特殊情况

劳动争议调解仲裁委员会可以批准在非工作时间进行调解仲裁的特殊情况包括：

当事人双方同意； 案情紧急，需要及时处理； 其他特殊情况。

在实践中，以下情况可能被视为特殊情况：

劳动争议涉及重大经济利益或社会影响； 当事人远距离，难以在工作时间前来参加调解仲裁； 当事人均同意在周末进行调解仲裁，以节省时间。

周六工作时间

劳动仲裁委员会在周六工作的具体时间安排通常由各地方劳动仲裁委员会自行制定。一般情况下，周六工作时间为半天，从上午9:00至下午12:00。

注意事项

虽然劳动仲裁委员会可以批准在周末工作，但当事人应尽量在工作时间参加调解仲裁。这是因为：

在工作时间进行调解仲裁更加方便，可以避免当事人的时间冲突； 在工作时间进行调解仲裁更有利于庭审的及时性和效率； 在工作时间进行调解仲裁可以避免因周末调解仲裁产生的加班费等额外费用。

总结

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会可以在特殊情况下在周末工作，包括周六。当事人应根据具体情况选择在工作时间还是周末参加调解仲裁。在工作时间参加调解仲裁更加方便、高效，且可以避免不必要的额外费用。