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员工工伤手指断了算工伤吗？

引言

工伤事故是指在工作时间或因工作原因，遭受事故伤害而导致劳动者受到身体或精神伤害的事件。工伤事故的发生会给劳动者及其家庭带来巨大的影响，因此，了解工伤事故的认定标准和赔偿机制至关重要。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第三条规定，下列情形属于工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

手指断裂是否属于工伤

手指断裂属于事故伤害，是否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果手指断裂符合上述工伤认定标准中的以下情形，则可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 在工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

举证责任

工伤事故发生后，劳动者应当及时向用人单位报告事故，并提交相关证据材料。用人单位应当负责调查工伤事故，并出具工伤认定结论。如果劳动者对用人单位的工伤认定结论有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动仲裁和诉讼

如果劳动者与用人单位就工伤认定问题无法达成一致，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的证据材料进行审查，并作出裁决。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

赔偿机制

如果劳动者被认定为工伤，则可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、失能等级鉴定和伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、就业安置费等。

预防和控制

为了预防和控制工伤事故的发生，用人单位应当加强安全生产管理，采取必要的防护措施，为劳动者提供安全的工作环境。劳动者也应当遵守安全生产规章制度，正确操作设备，注意安全防范。

结语

手指断裂是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定标准，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。劳动者应当及时报告事故并提供证据材料，用人单位应当认真调查并作出工伤认定结论。劳动者与用人单位在工伤认定问题上发生争议时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。预防和控制工伤事故的发生，需要用人单位和劳动者的共同努力，营造安全健康的工作环境。