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公司组织旅游算工伤吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”属于工伤。

进一步解释，在“工作场所”是指劳动者受用人单位管理和支配、从事生产经营活动或者其他劳动的地方。而“工作时间”是指劳动者从事生产经营活动或者其他劳动的时间，包括法定工作时间和非工作时间。

公司组织旅游是否构成工伤

对于公司组织旅游是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断，主要考虑以下因素：

组织目的：如果旅游活动属于公司业务发展、团队建设、员工福利等目的，且符合公司章程和相关政策规定，则可能属于工作时间和工作场所范围。 时间和地点：如果旅游活动的时间是在劳动者正常工作时间内进行，且目的地在公司管理和支配范围内，则可能被视为工作场所。 内容和活动：如果旅游活动包含工作性质的内容，例如业务考察、团队沟通会议等，则可能更接近于工作活动。 强制性：如果旅游活动是公司强令要求参加的，且参加者未经同意不得拒绝，则可能被视为工作任务。

司法实践

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的意见》中指出，“因参加用人单位组织的与工作相关的旅游、聚餐、团建等活动受到伤害的，应当认定为工伤。”

各地法院也出台了一些判例，认定公司组织旅游在一定条件下可以构成工伤。例如：

上海市第二中级人民法院认为，公司组织员工去外地考察培训，员工在培训地点因交通事故受伤，属于工伤。 广东省高级人民法院认为，公司组织员工去外地旅游，员工在旅游期间因登山滑倒受伤，属于工伤。

注意事项

需要指出的是，并非所有公司组织的旅游活动都构成工伤。如果旅游活动不符合上述条件，例如属于纯粹的个人娱乐活动、员工自发组织的旅游等，则不属于工伤范畴。

劳动者在参加公司组织的旅游活动时，应当遵守公司规定，注意安全，防止意外事故发生。如果发生事故，应及时向公司报告并保留相关证据，以便后续维权。