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劳动仲裁算旷工吗？

在中华人民共和国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。劳动争议是指劳动关系双方当事人之间在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等方面发生的纠纷。

劳动仲裁是否算旷工，需要根据具体情况来判定。

1. 法律规定

《劳动法》第八十二条规定，用人单位应当保证劳动者每个工作日有休息时间，不得违反法律、行政法规的规定延长劳动者的工作时间。

《劳动仲裁条例》第十八条规定，当事人经劳动仲裁委员会通知，无正当理由逾期不参加仲裁活动的，不予受理或者按撤回申请处理。

2. 司法解释

最高人民法院《关于审理工资争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十五条规定，劳动者因与用人单位发生劳动争议，通过劳动仲裁委员会依法申请解决争议的，未经用人单位同意，应视为用工单位批准的请假。

3. 实务操作

劳动仲裁委员会一般会根据以下因素判断劳动者是否旷工：

是否经用人单位同意参加劳动仲裁：如果劳动者未经用人单位同意参加劳动仲裁，则视同旷工。 是否及时通知用人单位：劳动者应提前通知用人单位参加劳动仲裁的时间和地点。如果劳动者未及时通知用人单位，则可能被视为旷工。 是否因参加劳动仲裁影响工作：如果劳动者参加劳动仲裁对工作造成重大影响，用人单位可以要求劳动者补休或者扣发工资。

4. 争议处理

如果劳动者因参加劳动仲裁而被用人单位视为旷工，劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁委员会将根据前述法律、司法解释和实务操作进行裁决。

5. 注意事项

劳动者应妥善安排参加劳动仲裁的时间，尽量减少对工作的影响。如果劳动者因参加劳动仲裁而旷工，应及时与用人单位沟通，避免不必要的纠纷。

结论

劳动仲裁是否算旷工需要根据具体情况判定。如果劳动者经用人单位同意参加劳动仲裁，且未严重影响工作，则不视为旷工。反之，如果劳动者未经用人单位同意参加劳动仲裁，或者因参加劳动仲裁严重影响工作，则可能被视为旷工。