法诠网

劳动仲裁不开庭即向法院起诉：法律依据及影响

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在规定的期限内组织双方当事人进行开庭审理。在特殊情况下，仲裁委员会可以不开庭直接作出裁决。这些特殊情况包括：

双方当事人同意放弃开庭审理； 仲裁委员会认为没有必要开庭审理； 一方当事人经两次传唤无正当理由拒不到庭或者未参加仲裁活动； 根据案件的证据材料，对案件的事实争议不大。

不开庭对法院起诉的影响

1. 无法直接进入法院审理程序

仲裁是劳动争议解决的必经程序。如果仲裁委员会未经开庭即作出裁决，当事人不能直接向法院提起诉讼。必须先对仲裁裁决提出申诉。

2. 申诉期限

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起申诉。超过申诉期限，人民法院不予受理。

3. 举证责任

在申诉程序中，申诉人负有举证责任。也就是说，申诉人需要提供证据证明仲裁裁决存在下列情形之一：

裁决的事实认定错误； 裁决适用法律错误； 裁决程序违法。

4. 审理范围

人民法院审理劳动争议申诉案件时，一般仅限于审查上述三个方面。不会就案件的事实重新审理。

5. 败诉风险

如果申诉人无法证明仲裁裁决存在以上三类情形，则法院将维持仲裁裁决。申诉人将面临败诉的风险。

特殊情况：不开庭情况下的例外

在极少数情况下，当事人可以在仲裁委员会未经开庭审理的情况下直接向法院提起诉讼。例如：

仲裁委员会未在法定期限内作出裁决； 仲裁委员会超越管辖权作出裁决； 仲裁委员会违反法定程序。

结论

劳动仲裁不开庭即作出裁决属于例外情况。当事人通常无法直接向法院提起诉讼，而是必须先对仲裁裁决提出申诉。申诉程序对举证责任、审理范围和败诉风险均有影响。因此，当事人在劳动仲裁中应积极参加开庭审理，以避免不必要的诉讼风险。