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宁波疫情期间申请劳动仲裁

引言

新冠肺炎疫情对经济和就业市场产生重大影响，宁波也不例外。为保护劳动者的合法权益，了解劳动仲裁程序至关重要。本文将针对宁波疫情期间申请劳动仲裁提供全面指南。

适用法律

劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》和相关法规的约束。根据该法，劳动者在发生劳动争议时，可以在争议发生之日起六十日内向仲裁机构申请仲裁。

疫情期间的特殊规定

考虑到疫情期间的特殊情况，宁波市政府出台了相关政策，延长了劳动仲裁申请时效：

对于在2020年1月23日至3月31日期间因疫情原因无法申请仲裁的劳动争议，申请仲裁的时效延长至自疫情解除之日起六十日。 对于在疫情解除后至2020年6月30日期间因疫情原因无法申请仲裁的劳动争议，申请仲裁的时效延长至自疫情解除之日起九十日。

申请程序

申请劳动仲裁的程序如下：

1. 收集证据：收集与劳动争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、绩效考核等。 2. 填写申请书：填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据。 3. 提交申请：向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4. 受理审查：仲裁委受理申请后，会审查申请材料是否齐全、符合规定。 5. 开庭审理：如果申请材料符合规定，仲裁委将安排开庭审理，由仲裁员主持庭审。 6. 裁决：仲裁委根据庭审情况和证据，对劳动争议进行裁决。

仲裁结果

仲裁结果分为裁决书和调解书两种：

裁决书：仲裁委对劳动争议的最终裁决，对当事人具有约束力。 调解书：当事人在仲裁委的主持下达成的和解协议，对当事人同样具有约束力。

不服结果的处理

如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到裁决书或调解书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

在申请仲裁前，建议先与用人单位协商解决争议。 聘请律师代理仲裁可以提高胜诉率。 如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

结语

在宁波疫情期间，劳动者可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。政府延长了申请时效，为劳动者提供了更充裕的时间维权。通过了解正确的申请程序和相关法律规定，劳动者可以有效保障自身权益。