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上班期间车祸算工伤吗？中国法律解读

在中国，工伤事故是指在工作时间和工作地点或履行工作职责过程中，由于工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。

上班期间车祸是否算工伤

根据《工伤保险条例》第二条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，称为工伤。因此，上班期间发生的交通事故，只要符合以下两点要求，即可认定为工伤：

事故发生在上下班途中，且在合理时间内； 事故与工作存在内在联系，属于履行工作职责。

具体规定

《最高人民法院关于审理工伤民事案件适用法律若干问题的解释》对上班期间车祸算工伤的具体情形做了进一步规定：

上下班途中：职工上下班途中，发生交通事故，均认定为工伤。 工作时间内：职工在工作时间内，在工作场所内或工作场所外从事与工作相关的活动，发生交通事故，认定为工伤。 合理时间内：上下班途中、在工作场所内或工作场所外从事与工作相关的活动发生交通事故的，应符合合理的通行时间或距离。 工作联系：发生交通事故与工作存在内在联系，如因公出差、应召上班等原因。

举证责任

发生工伤事故后，由下列机构承担举证责任：

因第三人侵权造成的，由第三人承担举证责任； 因不可抗力或者其他非工作原因导致的，由用人单位承担举证责任。

认定程序

发生工伤事故后，职工或家属向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构将根据提交的材料进行调查取证，并在60日内作出工伤认定决定。

赔偿责任

认定为工伤后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，对职工进行赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

需要注意的是，以下情形不属于工伤：

因个人原因造成的事故； 故意自伤或自残； 上班时间外出处理个人事务，因交通事故受伤的。

结论

在工作时间内或上下班途中发生的交通事故，只要符合与工作相关的条件，即可认定为工伤。如果职工或家属对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上级社会保险经办机构或仲裁委员会提出申诉或申请劳动仲裁。