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劳动仲裁结果通知被告

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁过程中，仲裁裁决是解决争议的重要依据。被告是否能够及时知晓仲裁结果，对维护其合法权益至关重要。

中国劳动争议处理相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁结果的通知作出了明确规定：

第四十五条：仲裁庭裁决作出后，应当立即送达双方当事人。 第四十七条：对仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决送达方式

根据法律规定，仲裁裁决应当以书面形式送达双方当事人。常见的送达方式有：

直接送达：由仲裁人员直接将裁决书送交被告。 邮寄送达：通过邮寄将裁决书送达被告指定地址。 公告送达：如果被告下落不明或拒收裁决书，仲裁庭可以在指定场所张贴公告，视为送达。

送达时间

仲裁裁决应当在作出后立即送达双方当事人。法律并未规定送达的具体时间，但一般情况下，仲裁庭会尽快送达。

被告未收到仲裁裁决后果

如果被告未收到仲裁裁决，可能导致以下后果：

无法及时行使上诉权：被告在收到裁决书后15日内有权向人民法院提起诉讼。如果被告未收到裁决书，将无法及时行使上诉权，导致其合法权益受到损害。 仲裁裁决生效：如果被告未收到仲裁裁决，仲裁裁决仍有可能在规定期限内自动生效。届时，仲裁裁决将产生法律效力，对被告具有约束力。

确保被告知晓仲裁结果的措施

为了确保被告及时知晓仲裁结果，仲裁庭和当事人可以采取以下措施：

准确提供被告联系方式：申请仲裁时，原告应当准确提供被告的联系方式，包括地址、电话号码和电子邮件地址。 及时查询仲裁结果：被告可以定期向仲裁庭查询仲裁进度。 主动联系仲裁庭：如果被告长时间未收到仲裁裁决，可以主动联系仲裁庭了解情况。

结论

劳动仲裁结果及时通知被告是保障其合法权益的重要一环。被告应当积极配合仲裁庭，准确提供联系方式，及时查询仲裁结果。仲裁庭也有责任依照法律规定，及时送达仲裁裁决。只有通过共同努力，才能确保劳动仲裁程序公平、公正。