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工伤事故的民事性质

引言

工伤事故，指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，致使劳动者人身受到损害的事件。工伤事故是否属于民事范畴，是劳动法和民法结合的重要问题。

工伤事故中的民事责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第76条，因工伤事故导致劳动者人身损害的，用人单位应当承担医疗费、误工费、护理费等费用，并支付伤残补助金、一次性伤残就业补助金和死亡抚恤金等赔偿金。

该条规定明确了用人单位因工伤事故对劳动者承担的民事责任，具体表现为：

侵权责任：用人单位未尽到安全生产保障义务，导致劳动者遭受工伤事故，构成侵权行为，应当承担民事赔偿责任。 合同责任：劳动合同具有双务性，用人单位有保障劳动者安全生产的义务，劳动者有遵守规章制度的义务。用人单位违反安全生产义务，导致劳动者工伤，构成合同违约，应当承担违约责任。

工伤事故的民事诉讼

劳动者因工伤事故遭受人身损害，可以依法通过民事诉讼的方式向用人单位请求赔偿。具体程序如下：

1. 协商调解：劳动者与用人单位可以协商解决工伤赔偿问题。 2. 劳动仲裁：协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 法院诉讼：仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

工伤事故的特别规定

在民事诉讼中，工伤事故有一些特殊的规定：

举证责任：劳动者主张用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位有举证责任证明劳动者非因工受伤。 赔偿限额：劳动者因工伤事故遭受人身损害，可以获得工伤保险待遇和用人单位支付的赔偿金，两项赔偿金之和不得超过赔偿限额。 诉讼时效：劳动者因工伤事故遭受人身损害，自事故发生之日起一年内可以提起诉讼。

结论

综合上述分析，工伤事故具有民事性质，用人单位因工伤事故对劳动者承担民事赔偿责任。劳动者可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。需要注意的是，工伤事故赔偿具有特殊的规定，劳动者应予以重视。