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劳动仲裁请求事项的界定

在劳动仲裁程序中，请求事项是指劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出的具体诉求，是仲裁员依法作出仲裁裁决的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁请求事项主要包括：

1. 履行劳动合同: 要求对方履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供劳动保护等。

2. 解除或者终止劳动合同: 要求解除或终止与对方的劳动合同，并支付经济补偿或赔偿金。

3. 支付工资报酬: 要求对方支付拖欠的工资或报酬，包括加班费、奖金、福利等。

4. 请求赔偿损失: 要求对方赔偿因违反劳动合同或侵害劳动者合法权益造成的损失。

5. 其他劳动争议: 其他与劳动关系相关的争议，如工作时间、休息休假、社会保险等。

请求事项的确定

在确定劳动仲裁请求事项时，劳动者或用人单位应注意以下原则：

具体明确: 请求事项应当具体、明确，不得笼统或模糊不清。 有事实依据: 请求事项必须有事实依据，不能凭空捏造或夸大其词。 合法合理: 请求事项应当符合法律规定，不能违反法律或侵犯对方的合法权益。 独立明确: 不同的请求事项应独立明确，不能混淆或相互抵触。

请求事项的数额

对于涉及金钱数额的请求事项，劳动者或用人单位应提供相应的证据材料予以证明，如工资单、社保缴费记录、银行流水等。对于无法提供准确数额的，可以请求仲裁委员会根据相关证据合理确定。

请求事项的变更

在仲裁程序进行中，如果劳动者或用人单位发现请求事项有误或需要补充，可以向劳动仲裁委员会提出变更请求。但变更请求必须在仲裁庭审前提出，且应当符合必要的条件和程序。

请求事项的执行

劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决确定的义务。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

常见错误

在劳动仲裁实践中，常见的请求事项错误包括：

请求事项不具体明确: 如仅要求"要求解除劳动合同"，而未明确解除事由。 请求事项缺乏事实依据: 如要求支付拖欠工资，但无法提供相应证据。 请求事项违反法律: 如要求用人单位支付高于法定标准的经济补偿金。 请求事项不当变更: 如在庭审过程中擅自变更请求事项，扰乱仲裁程序。

结语

劳动仲裁请求事项是劳动仲裁程序中至关重要的内容。劳动者或用人单位应准确界定请求事项，提供充分证据予以支持，并遵守仲裁程序的规定。准确、合理的请求事项有助于仲裁员公正、及时地作出裁决，维护当事人的合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。