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劳动仲裁逾期未裁决的法律后果及其应对措施

引言 劳动仲裁制度是中国劳动争议解决的重要途径，旨在保障劳动者的合法权益。然而，在实践中，劳动仲裁逾期未裁决的情况时有发生，这不仅损害当事人的合法权益，也违反了法律规定。本文将探讨劳动仲裁逾期未裁决的法律后果及其应对措施。

法律后果 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。逾期未作出的，当事人可以向上一级人民法院申请强制执行仲裁裁决。

如果劳动仲裁委员会逾期未裁决，当事人可以通过以下方式维护自身权益：

申请强制执行：当事人可以向上一级人民法院申请强制执行仲裁裁决。人民法院经审查后，认为仲裁裁决合法有效，应当予以执行。 提起诉讼：当事人可以向人民法院提起诉讼，要求劳动仲裁委员会履行仲裁职责，作出裁决。 向劳动保障行政部门投诉：当事人可以向劳动保障行政部门投诉，反映劳动仲裁委员会逾期未裁决的情况。劳动保障行政部门有权督促劳动仲裁委员会依法及时作出裁决。

应对措施 当事人为了避免劳动仲裁逾期未裁决的情况，可以采取以下措施：

及时提起仲裁申请：仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内。当事人应及时提起仲裁申请，以避免丧失仲裁请求权。 提供充分的证据：仲裁申请中应当提供充分的证据材料，证明仲裁请求的依据和事实。证据材料齐全，有利于劳动仲裁委员会及时作出公正的裁决。 积极参与仲裁程序：当事人应积极参与仲裁程序，配合劳动仲裁委员会调查、举证，并提出意见和建议。主动参与可以促进仲裁程序的顺利進行，减少延误的情况。 及时催告：如果劳动仲裁委员会迟迟未作出裁决，当事人可以向其书面催告，要求及时作出裁决。催告可以提醒劳动仲裁委员会及时履行职责，有利于避免逾期未裁决的情况。 寻求法律援助：如果当事人对劳动仲裁程序或劳动保障法律有疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律建议，帮助当事人维护自己的合法权益。

结论 劳动仲裁逾期未裁决属于违法行为，当事人应当及时采取措施维护自身权益。通过及时提起仲裁申请、提供充分的证据、积极参与仲裁程序、及时催告和寻求法律援助，当事人可以有效地避免劳动仲裁逾期未裁决的情况发生，保障自身的合法权益。