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公司会怕劳动仲裁员吗？

在中国的劳动关系中，劳动仲裁员扮演着至关重要的角色。他们负责调解和裁决劳动争议，维护劳动者的合法权益。近年来，随着劳动者的维权意识不断增强，劳动仲裁案件的数量呈上升趋势。公司会怕劳动仲裁员吗？

仲裁员的权力

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁员拥有以下权力：

受理劳动争议申请并进行调查 调解劳动争议 对调解不成的劳动争议进行仲裁并做出裁决 申请人民法院强制执行仲裁裁决

仲裁程序的公正性

劳动仲裁程序具有公正性，保障了劳动者的合法权益。仲裁庭由劳动仲裁员、用人单位代表和劳动者代表组成，实行一裁终局制度。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须执行。

仲裁员的专业素养

劳动仲裁员一般由熟悉劳动法律法规的专业人士担任，拥有丰富的办案经验。他们秉持公平公正的原则，依法履行职责。

对公司的震慑力

对于违法违规的用人单位而言，劳动仲裁员具有较强的震慑力。仲裁员的仲裁裁决对用人单位具有约束力，用人单位必须依法执行。否则，劳动者可以申请法院强制执行，造成不良影响和经济损失。

对劳动者的保障

劳动仲裁员的存在保障了劳动者的合法权益。劳动者可以通过仲裁程序维护自己的劳动权利，解决劳动争议。仲裁员的裁决可以帮助劳动者获得公平的待遇和补偿。

公司应对措施

为了避免劳动仲裁，公司应采取以下措施：

建立完善的劳动管理制度 遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益 积极与劳动者沟通协商，解决劳动争议 定期接受劳动法律法规培训，提高管理人员的法律意识

结论

公司会怕劳动仲裁员。劳动仲裁员拥有处理劳动争议的权力和专业素养，对违法违规的用人单位具有较强的震慑力。劳动者可以通过仲裁程序维护自己的合法权益。因此，公司应积极采取措施，保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。