法诠网

工伤后是否可离职

概述

工伤是指职工在工作时间和工作场所因工作原因受到事故或者职业疾病伤害，导致身体健康受到损害的一种职业危害。根据中国的相关法律法规，工伤职工享有相应的赔偿和保障。工伤职工是否可以离职呢？

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定："劳动者在法定休假日、休息日工作以及加班，用人单位应当依法支付加班费；在节假日加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。"

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定："职工因工受伤在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。"

工伤期间是否可离职

根据上述法律规定，在以下情形下，工伤职工在工伤期间不得离职：

职工因工受伤在停工留薪期内； 职工因工致残被评定为伤残等级的，用人单位未安排适当工作或同意职工解除劳动合同的。

工伤后离职的条件

在以下情形下，工伤职工可以离职：

用人单位未按规定支付工伤待遇的； 用人单位未提供必要的劳动保障措施，严重危害职工生命健康安全的； 职工因工致残后，用人单位安排的工作不适合其身体条件的； 用人单位与职工协商解除劳动合同的； 职工因个人原因需解除劳动合同的（需要向用人单位提出书面辞职申请，并经用人单位同意）。

工伤后离职的程序

工伤职工离职前，应当向用人单位提出书面离职申请。用人单位应当在收到离职申请后，及时对职工的工伤待遇进行一次性清算。职工离职后，用人单位应当出具工伤认定书、劳动关系解除证明等相关证明。

工伤后离职的注意事项

工伤职工离职时，应注意以下事项：

确保工伤待遇已得到合理清结算； 及时与用人单位协商解除劳动合同事宜； 保留相关证据，以备日后维权。

结论

根据中国的法律法规，工伤职工在停工留薪期内不得离职。工伤后，职工是否可离职取决于具体情况，需要根据相关法律规定和职工的实际情况进行判断。工伤职工离职时，应遵循相关程序，并注意保留相关证据，以保障自身的合法权益。