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仲裁申诉书的准备与提交：中国法律规定

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁申诉书是当事人启动仲裁程序的关键文件。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，撰写和提交劳动仲裁申诉书有着严格的法律要求。本文将详细阐述在中国法律框架下如何撰写和提交一份有效的劳动仲裁申诉书。

撰写仲裁申诉书

1. 基本信息

仲裁申诉书应包含以下基本信息： 劳动仲裁委员会的名称 申诉人的姓名、联系方式 被诉人的姓名、联系方式（如为用人单位，则为单位名称） 仲裁请求：明确请求事项，如工资支付、违法解除劳动合同等

2. 事实依据

事实依据部分应清楚陈述与争议相关的关键事件和事实。应提供证据支持事实主张，如合同、书面通知或证人证言。

3. 法律依据

申诉人应当依据相关法律法规阐述其诉讼请求的法律基础。例如，劳动者可以援引《劳动合同法》中的规定来要求支付未付工资。

4. 证据材料

申诉人应提供与争议有关的所有证据材料。证据材料可包括合同、文件、电子邮件、证人证言和物证。

5. 请求

申诉请求部分应明确要求劳动仲裁委员会依法解决争议，并提出具体请求，如要求支付工资、恢复劳动关系或赔偿损失等。

提交仲裁申诉书

1. 提交方式

仲裁申诉书可以通过以下方式提交： 直接向劳动仲裁委员会提交 邮寄至劳动仲裁委员会 在线提交（如适用）

2. 提交时间

劳动争议发生后，申诉人应当在法定的时效内提交仲裁申诉书。时效一般为自劳动争议发生之日起一年内。

3. 提交份数

仲裁申诉书应当提交一份原件和两份复印件，一份留存劳动仲裁委员会，一份交予被诉人，一份留存申诉人。

注意事项

仲裁申诉书宜使用书面形式，字迹清晰、内容完整。 对事实的陈述应当真实、准确。 证据材料应当与事实主张相符，并符合法律规定。 仲裁请求应当具体、明确，符合法律规定。 提交仲裁申诉书后，申诉人应及时与劳动仲裁委员会保持联系，了解仲裁进程。

结论

正确撰写和提交劳动仲裁申诉书是启动仲裁程序的关键步骤。通过遵守中国的法律规定，申诉人可以确保仲裁请求得到有效受理和审理。及时的提交和充分的准备将有助于提高仲裁的成功率，保障劳动者的合法权益。