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## 劳动仲裁是一审吗？

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径之一，在劳动纠纷中具有重要的法律意义。然而，对于劳动仲裁是否是一审，一直存在争议。

### 劳动仲裁的性质

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是对劳动争议进行调解、裁决的制度，具有准司法性质。这意味着劳动仲裁既不同于一般的行政裁决，也不同于法院审判。

### 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序分为以下几个阶段：

1. 调解：劳动仲裁机构首先对劳动争议进行调解，促使双方当事人达成和解协议。 2. 裁决：如果调解不成，劳动仲裁机构将对劳动争议进行裁决，做出具有法律效力的裁决书。 3. 执行：裁决书生效后，劳动争议双方应当履行裁决书的内容。如果一方当事人不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

### 劳动仲裁与一审的关系

在我国的司法体系中，一审是指人民法院对案件进行首次审理。而劳动仲裁则是在人民法院审理之前对劳动争议进行调解和裁决。

因此，劳动仲裁并不是一审，而是劳动争议处理的预先程序。只有当劳动仲裁不能解决劳动争议时，当事人才可以向人民法院提起诉讼。

### 劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力，对劳动争议双方当事人具有约束力。劳动仲裁裁决书并非终局裁决。当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

### 劳动仲裁与人民法院诉讼的关系

劳动仲裁与人民法院诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径。劳动仲裁具有程序简单、效率高、费用低的优点。劳动仲裁裁决书的法律效力低于人民法院判决。

因此，当事人可以选择通过劳动仲裁还是人民法院诉讼来解决劳动争议。如果当事人对劳动仲裁裁决书不服，或者认为劳动仲裁程序违反法律规定，可以向人民法院提起诉讼。

### 总结

劳动仲裁并不是一审，而是劳动争议处理的预先程序。劳动仲裁裁决书具有法律效力，但并非终局裁决。当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。