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仲裁劳动补偿金账务处理

概述

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位违反劳动合同或法律规定而遭受损失时，有权要求用人单位支付劳动补偿金。仲裁机构对劳动争议作出裁决后，仲裁裁决书中通常会载明劳动补偿金的数额。

账务处理原则

按照《企业会计准则》的要求，仲裁劳动补偿金应按照以下原则进行账务处理：

确认原则：当仲裁裁决书对劳动补偿金数额作出确定性裁决时，才能予以确认。 计量原则：劳动补偿金的金额应按照仲裁裁决书中确定的数额记账。 真实性原则：账务处理应反映仲裁裁决书中裁定的劳动补偿金信息，不得随意调整或虚报。

账务分录

仲裁劳动补偿金的账务分录如下：

确认：

借：应付职工薪酬-仲裁补偿金 贷：其他应付款-仲裁补偿金

支付：

借：其他应付款-仲裁补偿金 贷：现金 或 贷：银行存款

税务处理

仲裁劳动补偿金在税务处理上分为两类：

免税部分：劳动补偿金中属于经济补偿金、未享受年休假补偿金和未发放工资的免税部分，不计入个人所得税应纳税所得额。 应税部分：劳动补偿金中属于精神损害赔偿金的部分，应按照个人所得税有关规定计征个人所得税。

具体账务处理举例

假设某企业因违反劳动合同被仲裁，仲裁机构裁决支付劳动者劳动补偿金人民币10万元。该笔补偿金中免税部分为6万元，应税部分为4万元。

账务处理：

确认：

借：应付职工薪酬-仲裁补偿金 100,000 贷：其他应付款-仲裁补偿金 100,000

支付：

借：其他应付款-仲裁补偿金 60,000 贷：现金 60,000

借：其他应付款-仲裁补偿金 40,000 贷：银行存款 40,000

税务处理：

免税部分：60,000元 应税部分：40,000元

应缴纳个人所得税：40,000元 x 20% = 8,000元

注意事项

仲裁劳动补偿金的核算应单独设置科目，以便于明确该笔费用的性质和来源。 仲裁劳动补偿金的账务处理应及时准确，反映实际发生的经济业务。 对于仲裁劳动补偿金的税务处理，应根据税收法规的具体规定进行，并及时缴纳相关税款。