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公司劳动仲裁说明书撰写指南

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法定途径。当劳动者与用人单位因劳动关系发生争议时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。为了确保仲裁的顺利进行，申请人需要提交一份完整的劳动仲裁说明书。以下指南将详细介绍劳动仲裁说明书的编写方法。

一、格式要求

劳动仲裁说明书一般采用规定的格式。申请人可以从当地劳动仲裁委员会或网上下载模板。说明书应包括以下部分：

1. 当事人信息（申请人、被申请人） 2. 仲裁请求 3. 事实和理由 4. 证据材料

二、申请人信息

在申请人信息部分，需要填写申请人的姓名、性别、工作单位、住所、联系方式等信息。

三、被申请人信息

在被申请人信息部分，需要填写被申请人的名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式等信息。

四、仲裁请求

仲裁请求部分应明确提出申请人要求劳动仲裁委员会解决的事项。常见的仲裁请求包括：

1. 要求支付拖欠的工资或其他劳动报酬 2. 要求恢复劳动关系 3. 要求赔偿经济损失 4. 其他合法权益的要求

五、事实和理由

事实和理由部分是说明书的核心部分。申请人需要详细叙述争议的来龙去脉，提供相关事实，并说明自己的请求理由。事实应清楚、具体、有条理，理由应充分、有理有据。

六、证据材料

证据材料部分是支持申请人请求的重要依据。申请人应当提交与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单据、电子邮件、短信等。证据应真实、合法、关联性强。

七、其他事项

说明书中还应包括以下事项：

1. 请求仲裁的日期 2. 申请人的签名或盖章 3. 附件目录（如果有附件）

八、注意事项

在撰写劳动仲裁说明书时，需要注意以下事项：

1. 内容清晰、简明扼要 2. 依据法律法规，阐述理由 3. 提供充分的证据材料 4. 文字表述准确、规范 5. 提交说明书时，请同时提交相关证据材料

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动仲裁委员会办事规则》

结语

劳动仲裁说明书是启动劳动仲裁程序的重要文件。一份完整的说明书可以提高仲裁的效率，保障申请人的合法权益。通过遵循本指南，申请人可以正确撰写劳动仲裁说明书，为顺利解决劳动争议奠定基础。