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工伤保留证据

在发生工伤事故后，保留证据对于维护受害者合法权益至关重要。中国法律对工伤证据的保留有明确规定，受害者和相关单位负有收集、保存和提供证据的责任。

证据类型

工伤证据包括以下类型：

事故报告：由事故发生单位或相关部门制作的报告，记录事故经过、人员伤亡情况等信息。 医疗记录：包括诊断证明书、医疗费用发票、病历等，证明受害者的伤情和就医情况。 工资单：证明受害者的工资收入，作为工伤补偿的基础。 劳动合同：证明受害者与单位之间的劳动关系，明确事故发生时的工作性质。 其他证明材料：例如目击证人的证词、事故现场照片、监控录像等，可以补充或佐证其他证据。

证据保留责任

根据《工伤保险条例》和相关法律，以下单位和个人负有工伤证据保留责任：

事故发生单位： 报告工伤事故，制作事故报告。 妥善保管有关工伤的原始凭证和资料。 提供工伤的相关资料和证明。

工伤者： 保管好自己的医疗记录、工资单等相关证据。 积极收集事故发生时的其他证据，如目击证人的证词。

其他相关单位： 医疗机构：妥善保管受害者的医疗记录。 社保经办机构：收集和保存工伤认定、待遇支付等相关资料。

证据保留期限

法律规定，工伤证据应至少保留15年。期间，有关单位和个人不得擅自销毁或篡改证据。

证据收集方法

主动收集：受害者或其代理人应及时收集事故报告、医疗记录等关键证据。

申请提供：受害者或工会可以向事故发生单位、医疗机构和社保经办机构申请提供工伤相关的证明材料。

调取查阅：劳动保障部门或司法机关有权调取和查阅工伤证据，以调查事故原因和处理工伤案件。

证据保全措施

为了防止证据灭失或被篡改，可以采取以下保全措施：

复印或拍照留存原件。 公证证据或制作证据清单。 向法院或相关部门申请证据保全。

证据提交使用

在工伤认定、待遇支付和诉讼过程中，受害者或其代理人应及时提交相关证据，证明自身权益。

法律后果

故意毁灭、伪造或隐匿工伤证据的行为属于违法行为。相关责任人将承担民事赔偿责任，并可能被追究刑事责任。

结论

保留工伤证据对于维护受害者合法权益具有至关重要的作用。相关单位和个人应严格遵守法律规定，积极收集、保存和提供证据。只有充分的证据，才能保障工伤受害者的合法权益，维护社会公平正义。