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如何申请撤销劳动仲裁

引言

劳动仲裁是一种快速、高效的解决劳动纠纷的程序。然而，在某些情况下，一方当事人可能对仲裁裁决不满意并希望撤销。本文将概述在中国法律下申请撤销劳动仲裁的程序。

申请撤销的理由

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下理由可以作为申请撤销劳动仲裁的依据：

仲裁庭未依法组成或仲裁程序违法。 仲裁庭对事实认定错误，证据不足。 仲裁庭适用法律错误，裁决内容超过仲裁协议的范围。 裁决有显着错误。 裁决被伪造、变造。

申请程序

申请撤销劳动仲裁应向作出裁决的仲裁委员会提起。申请书应载明以下内容：

申请人的姓名、住所和联系方式； 被申请人的姓名、住所和联系方式； 仲裁裁决的日期和文号； 申请撤销的理由及相关证据； 申请人的签名和日期。

申请期限

申请撤销劳动仲裁的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。逾期不申请的，视为放弃撤销权。

仲裁委员会的审查

仲裁委员会收到申请后，应进行审查。如果仲裁委员会认为申请符合法定条件，则会立案受理。仲裁委员会将组织双方当事人进行听证，并根据证据和法律进行审查。

撤销裁决

如果仲裁委员会认定申请撤销的理由成立，则会撤销原仲裁裁决。撤销裁决后，原仲裁裁决无效，当事人可以重新申请仲裁。

注意事项

1. 证据收集：申请撤销劳动仲裁需要提供充分的证据证明撤销理由成立。收集证据时应注意取证的合法性、关联性和证明力。

2. 法律援助：如果当事人缺乏法律知识或无法收集证据，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询、证据收集和代理服务。

3. 及时申请：申请撤销劳动仲裁有严格的期限，当事人应在收到仲裁裁决书后及时提出申请。逾期不申请将导致撤销权丧失。

结论

申请撤销劳动仲裁是当事人不满意仲裁裁决时维护自身权益的一种途径。申请撤销有严格的条件和程序要求。当事人在申请撤销前应充分了解相关法律规定，并收集充分的证据。及时申请、有效收集证据和寻求法律帮助对于成功撤销劳动仲裁至关重要。