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如何在劳动仲裁中撰写有效的申请书

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。为了确保申请书的有效性和成功性，撰写时必须注意以下要点。

一、正确使用格式和语言

1. 格式：申请书应采用规定的格式，包括标题、当事人信息、请求事项、事实和理由、证据材料清单等。 2. 语言：申请书应使用规范的法律语言，表述清晰、准确、简洁。

二、准确描述事实和争议

1. 事实：详细阐述与争议相关的关键事实，包括劳动合同签订时间、内容、履约情况等。 2. 争议：明确提出申请人与用人单位之间存在的争议内容，如工资拖欠、工伤认定等。

三、提出明确的请求事项

1. 请求事项：申请人应明确提出自己的诉求，如要求支付拖欠工资、确认工伤等。 2. 请求依据：请求事项应有法律法规和相关证据的支持。

四、提供充分的证据材料

1. 证据清单：列出用于支持申请书的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定结论等。 2. 证据复印件：申请书应附上证据材料的复印件，复印件应清晰可辨。

五、签字盖章

申请书应由申请人本人或其代理人签名盖章，并注明日期。

六、注意申请期限

劳动仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出。逾期提出申请的，仲裁委员会将不予受理。

七、其他注意事项

1. 明确管辖权：申请书应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出。一般情况下，管辖权由争议发生地的劳动仲裁委员会行使。 2. 复印留存：申请书应复印留存一份，作为证据备用。 3. 咨询律师：如有必要，可以咨询律师帮助撰写申请书，提高申请的成功率。

范例

劳动仲裁申请书

申请人：王某

身份证号：123456789012345678

联系方式：13888888888

被申请人：XX公司

住所：[公司地址]

请求事项：

1. 要求被申请人支付2023年1月至2023年6月拖欠的工资共计20000元。 2. 要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。

事实与理由：

申请人于2023年1月1日与被申请人签订劳动合同，约定试用期为一个月，正式工资为每月5000元。试用期结束后，被申请人以申请人业绩不佳为由，于2023年7月1日解除劳动合同。

申请人认为，其在试用期内业绩良好，被申请人解除劳动合同的行为违反法律规定，故申请仲裁。

证据材料清单：

1. 劳动合同原件 2. 工资单复印件 3. 业绩考核记录复印件

签章：

申请人：王某

日期：2023年8月1日

注意：本范例仅供参考，具体写法应根据实际情况进行调整。