法诠网

工伤假：上班与休假

导言

工伤假是一种法定义假期，旨在为因工受伤或职业病而无法工作的劳动者提供收入和康复。在中国，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤或患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇，其中包括工伤假待遇。本文将探讨工伤假与上班的关系，并分析中国法律中相关的规定。

一、工伤假期间的劳动关系

劳动者因工伤或职业病休工伤假期间，劳动关系不中断。用人单位应当为工伤职工保留工作岗位，并支付相应待遇。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律，接受必要的康复治疗。

二、工伤假期间的待遇

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤或职业病休工伤假期间，由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。工伤津贴的标准为本人工资的100%。

三、工伤结束后是否必须立即上班

劳动者工伤结束后，是否必须立即上班，取决于其伤情是否已经痊愈。如果劳动者伤情已经痊愈，能够胜任原工作岗位，则应当立即返回工作岗位。如果劳动者伤情尚未痊愈，无法胜任原工作岗位，则可以向用人单位申请延长工伤假。

四、申请延长工伤假的程序

劳动者申请延长工伤假的，应当向用人单位提交延长工伤假申请书，并提供相关证明材料，如医疗机构出具的诊断证明书等。用人单位应当及时作出是否同意延长工伤假的决定，并告知劳动者。

五、申请延长工伤假未被批准

如果劳动者申请延长工伤假未被批准，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据劳动者的伤情、医疗诊断证明书等证据，判定劳动者是否符合延长工伤假的条件。

六、工伤假结束后仍无法上班

如果劳动者工伤假结束后仍无法上班，劳动者可以向用人单位提出伤残等级鉴定申请。经劳动能力鉴定委员会鉴定，认定劳动者丧失或部分丧失劳动能力的，应当按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。

结论

在中国的法律制度下，工伤假只要一上班就不能再休。劳动者工伤结束后，是否必须立即上班，取决于其伤情是否已经痊愈。如果劳动者伤情尚未痊愈，无法胜任原工作岗位，可以向用人单位申请延长工伤假。同时，劳动者应当积极配合治疗，争取早日康复，以便能够尽早返回工作岗位。